江苏中烟：推进技能人才评价制度改革

为深入推进技能人才评价制度改革，近日，江苏中烟工业有限责任公司组织召开技能人才自主评价工作推进会，对技能人才自主评价工作进行安排部署，持续推进技能人才队伍建设。

为进一步确保任务落实，江苏中烟围绕技能人才自主评价工作制定了相关推进方案。方案立足企业发展实际，从“把握总体要求、明确方法路径、完善工作机制、强化组织保障”等方面对技能人才自主评价工作进行安排部署，形成了开展技能人才自主评价工作的时间表、路线图和任务书。

江苏中烟强调，全省烟草工业系统要按照国家烟草专卖局深化技能人才评价制度改革的相关要求，深刻理解、准确把握开展技能人才自主评价工作的重要意义，站在加快推进企业现代化建设的高度，压紧压实主体责任，形成工作合力，高质高效推进技能人才自主评价工作；注重分类施策，坚持评用结合，务求评价实效，实现有效激励，鼓励引导青年员工走技能成才、技能报国之路，努力培养更多高技能人才和企业工匠，营造“尊重、认同、公平”的人才成长环境。

近年来，江苏中烟聚焦建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍，规范组织评价认定，广泛开展技能竞赛，全面加强专家队伍建设，技能竞赛作用逐步彰显，技能人才评价质效不断提升，高技能人才数量逐年增加，人才队伍梯次结构持续优化，为企业高质量发展和现代化建设提供了坚实支撑。