近年来，聚焦激发青年创新动力，湖南中烟零陵卷烟厂探索创建青年创新工作室，通过项目攻关、技能培训等手段，积极为青年人才赋能搭台，为工厂创新发展插上“青春之翼”。
在该厂有一个青年人才工作室——制丝车间青年创新工作室，永州市五一劳动奖章获得者伍先为该工作室带头人，成员由厂劳模、标兵、青年岗位能手、专家等14余人组成，平均年龄33岁。近年来，工作室被评为“永州市劳模和工匠人才创新工作室”“公司示范性劳模和工匠人才创新工作室”。
（图为制丝车间青年创新工作室在开展讨论交流）
勇于创新解难题攻克多个技术难题
“以前优化松散回潮出口水分的稳定性全凭老师傅的经验，水分的稳定性全靠‘盯’，出口水分一有波动，调控便忙不停，经常调完A线调B线。”制丝车间中央集控工兰芳介绍道，现在技术人员运用数据建模分析对松散回潮工序进行智能调控，松散回潮出口水分稳定多了，大家的工作量也减轻了。
解决生产制造“痛点”，为产品质量保驾护航是该工作室成立的初心。工作室技术员文广球针对这一问题，带领工作室青年人才开展技术攻关。他们对该项目以往的优化过程进行复盘，在剖析和反思中不断延展思维，得到新启示、找出新问题，以“走出去”的形式向行业智能制造领先企业取经学习。
此次攻关只是该工作室发扬创新精神，勇挑重担的一个缩影。近年来，工作室围绕数字化转型、降本增效、节能减排、安全生产等主题进行课题攻关，每年各成员都承担着不同的攻关课题，目前攻关的17个项目中，多数已策划完成，进入项目实施阶段。一支勇于创新、敢于攻坚克难的队伍逐渐成为车间内部最强“CPU”。
人才培养有实招师徒结对成长快
青年创新工作室以人为根本，打造青年“活力智囊团”。工作室按“一站三区”布局青年交流驿站、机电基础训练区、电气技能训练区、技术创新实验区。针对不同岗位、不同专业青年员工，因材施教，开展学习交流研讨、技能训练、创新实验等活动。
去年，工作室选派成员参加外部培训11次，开展覆盖数字化转型、电气技术技能提升、设备工艺管理、项目管理培训30余次，结合电气技能比武、技能竞赛、技能鉴定等形式，充分发挥“鲶鱼效应”优势，形成具有良性竞争活力的青年“智囊团”。
与此同时，工作室充分发挥技术骨干作用。让青年员工与技术骨干结成师徒关系，在实践中感受工匠精神的传承与创新，帮助青年员工提升技艺，目前已有结对师徒12对。
叶片加料操作工陈柏兵说，进入青年创新人才工作室既有压力，也有动力。跟随师傅学习电气维修的知识，虽然有难度，但和劳模专家、同事们一起，既能解决工作中出现的问题，又能提升和锻炼自己，是很难得的机会。
如今，在青年创新工作室，无论是工作室牵头人，还是参与成员，都把满满的热情投入到项目攻关中。他们的努力，将转化为零陵卷烟厂创新能力的不断提升。
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