山东中烟：把人才优势转化为发展优势

“1人被认定为首批‘烟草行业高技能带头人’，2名青年科技人才入选首批‘烟草行业青年科技托举人才’名单，2人获评‘齐鲁首席技师’，10人取得行业高级技师资格……”

近日，山东中烟工业有限责任公司公布2023年人才队伍建设“成绩单”。成绩背后，是山东中烟按照立体化、多元化、系统化、专业化的工作思路，从“制”“智”“质”“志”四个方面着眼，矢志不渝培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，激活“人才春水”取得的新突破。

优化体系完善才“制”。2023年11月，山东中烟召开人才工作领导小组会议，审议通过了一系列事关人才队伍建设的具体措施，进一步明确了把人才优势转化为发展优势的“路线图”。实际上，在过去的一年里，深化人才发展体制机制改革、持续健全完善人才工作体系、更好搭建“横向贯通、纵向畅通”人才成长通道，贯穿山东中烟人才队伍建设的始终。他们先后围绕行业技能大师工作室运行管理、加强重点人才队伍建设、加强人才评价等工作印发管理方案、制定具体措施，全方位、多角度健全完善人才培养、使用、评价、激励各方面制度，进一步夯实人才队伍建设“四梁八柱”。

整合资源激发才“智”。从组织法律法规知识培训、办公室业务专业化能力提升培训、自媒体通讯员能力提升培训、财会人员专业化能力提升培训等专题培训班到与山东省委党校合作举办青年干部人才综合能力提升培训班，再到与山东技师学院、中国烟草总公司青州中专学校等单位开展合作培训，山东中烟采用“按需点单”的培训方式，充分考虑人才成长实际，推出精准面向不同培训人群的“营养餐”。2023年，山东中烟共选派员工参加行业组织的各类培训205期，累计培训2089人次；企业内部举办各类培训678期，累计培训36332人次，连续3年获得“山东省职工与职业教育先进单位”称号。在此基础上，山东中烟不断创新教育培训方式，提升人才综合素质。以近期进行的高技能人才跨单位交流为例，济南卷烟厂、青岛卷烟厂各选派1名首席技师到滕州卷烟厂参与交流，开展名师带徒活动，分享工作经验，组建创新团队，实施技术攻关。在此创新模式下，“开放、交流、协作”的技能人才使用、培养、共享体系已初步成型。

双管齐下检验才“质”。2023年年底，在国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心组织开展的手工雪茄烟卷制专项职业能力（三级）试认定中，山东中烟人员认定通过率达88.89%，高于平均通过率20多个百分点。这是他们全力推动技能认定，让更多人才闪光的一个缩影。过去一年，山东中烟首次自主开展烟机设备操作、修理技师（二级）试点认定，65人取得行业技师资格。另有22人取得行业高级专业技术资格，其中正高级资格2人。与此同时，山东中烟积极选拔和组织选手参与各类竞赛，鼓励他们在更高的舞台上遇见更好的自己。2023年，共计5人获评“烟草行业技术能手”，2人获评“山东省技术能手”；在第十九届全国烟草行业职业技能竞赛暨第四届烟草制品购销职业技能竞赛中，1名选手获评优胜选手，被推荐申报“烟草行业技术能手”，山东中烟获团队优胜奖；在第一届鲁苏烟草企业烟叶评级职业技能竞赛中，2名选手被推荐申报“烟草行业技术能手”。

营造氛围鼓舞才“志”。近期，山东中烟对聘任的5名首席技师进行了年度考核，并按照考核结果给予年度考核津贴。实际上，从2022年起，山东中烟便通过选拔聘任2名首席二级工程师、5名首席技师、13名高级专业技术岗位人员，确定优秀青年科技人才66名，并着力完善人才激励机制，充分构建体现知识、技术、技能等创新要素价值的收入分配机制。这些举措鼓舞和感召着更多员工向高技能人才看齐，树立成才之“志”。在完善考核机制，强化正向激励的同时，山东中烟还深入挖掘人才队伍建设过程中的典型事迹、先进人物，讲述“好故事”，传递“好声音”，以人才为主题的多篇报道在行业内外主流媒体及山东中烟自有宣传平台发表，彰显出尊重人才、尊重技能、尊重劳动的目标导向，进一步营造了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的生动局面。

山东中烟表示，未来要更加鲜明树立新时代选人用人导向，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持政治统领，完善工作措施，强化制度执行，激发队伍活力，以高质量人才工作支撑企业高质量发展和现代化建设。