玉溪中支和谐“绰绰有余”
在近些年来银行业的激流暗涌中，玉溪中支始终坚持“以人为本、和谐发展”的理念，以党建为引领，以文化建设为魂魄，积极构建和谐团队，打造和谐氛围，营造和谐生态，形成了“绰绰有余”的和谐局面。
党建引领，凝聚和谐基石
玉溪中支党委始终坚持党建引领，将党的思想政治工作融入经营管理全过程。通过开展“党建引领创先争优”活动，打造了一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的党员队伍。同时，建立健全党建工作责任制，形成“一把手”负总责，班子成员各司其职，各级党组织齐抓共管的党建工作格局。
文化建设，涵养和谐氛围
玉溪中支高度重视文化建设，以“诚信、勤勉、开拓、协作”为核心理念，打造了独具特色的文化体系。通过开展“文明单位创建”、“优秀员工评选”、“文化研讨会”等活动，营造了积极向上、奋发有为的和谐氛围。同时，成立了业余文艺社团，丰富员工业余生活，陶冶员工情操。
团队建设，锻造和谐合力
玉溪中支始终强调团队建设，将“协作、高效、务实、创新”作为团队精神。通过开展团队拓展训练、团队建设研讨会等活动，提升团队凝聚力、执行力、创新力。同时，建立了“导师帮徒”机制，老员工传帮带新员工，培养出一批又一批业务精湛、能力突出的优秀人才。
制度约束，规范和谐秩序
玉溪中支建立了完善的规章制度，明确了员工的行为规范和工作流程。通过坚持制度执行，规范员工行为，维护公平公正的工作环境。同时，开展定期自查和外部审计，及时发现和纠正制度执行中的问题，不断完善制度体系。
关怀员工，营造和谐生态
玉溪中支坚持“以人为本”的理念，始终把员工的关怀和发展放在首位。通过建立员工成长计划、健康体检、节日慰问等制度，关心员工生活和健康。同时，注重员工培训和职业发展，为员工提供多元化的发展平台。
社会责任，践行和谐价值
玉溪中支积极践行社会责任，投入大量人力物力支持公益事业。通过开展扶贫助学、志愿服务、环境保护等活动，回报社会。同时，加强与当地政府、企事业单位的合作，为地方经济社会发展做出贡献。
经过近些年的不懈努力，玉溪中支构建了一套行之有效的和谐体系，营造了“人尽其才、才尽其用、用当其时”的和谐环境。广大员工在和谐的氛围中充分发挥自己的聪明才智，为支行的发展贡献自己的力量。
和谐“绰绰有余”的具体成效
玉溪中支和谐“绰绰有余”的局面，体现在方方面面，主要表现在以下几个方面：
1. 员工满意度高：通过定期开展员工满意度调查，支行员工满意度始终保持在90%以上。
2. 客户投诉率低：由于员工服务态度好，业务操作规范，近年来支行客户投诉率持续下降。
3. 经营业绩突出：在激烈的市场竞争中，玉溪中支始终保持稳健发展，各项经营指标均超额完成。
4. 社会口碑良好：玉溪中支热心公益事业，积极践行社会责任，在当地社会享有良好的口碑。
玉溪中支和谐“绰绰有余”的局面，为支行的高质量发展提供了坚实的保障。支行将继续坚持“以人为本、和谐发展”的理念，不断完善和谐体系，打造和谐银行，为社会创造更大的价值。
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