广东广州荔湾区局（分公司）“一人一策”为高技能专业人才精准赋能

为进一步加强职业技能人才队伍建设，广东省广州市荔湾区烟草专卖局（分公司）近期立足技能人才配备需求和基层业务工作实际，综合技能人员的职业规划、能力潜质、成长意愿等，创新实施“一人一策”精准赋能计划。

精准画像，定点培养。通过一对一交谈、下沉岗位调研、走访摸排收集等措施，分层分类为职业技能人员精准“画像”，从教育经历、技能等级、工作经验、专长优势、行为习惯等五个维度，全面测评考量人员综合素质和发展潜力，量身定制培养时间表、任务书和路线图，全面实行“一人一策”定点培养、“一人一档”跟踪成长。

精准计划，助力成长。技能人员的培养档案涵盖自我评价、部门评价、培训需求、培养方向、成效评估等内容，旨在全方位、多角度为高技能专业人才实施具体化、定量化、精准化培养。同时，依托内训师常态化开展“业务培训+专题讲座+跟岗实践+鉴定讲坛+考查测试”五位一体培训，并推出一对一个性化培养“套餐”，助力专业技能人员加速成长成才。

精准赋能，动态跟踪。荔湾区局（分公司）还建立了日常考核研判机制，动态管理技能人员档案，严格落实培养效果跟踪、技能提升评价、实践成果转化，确保“一人一策”计划落实落地。