破天荒！云霄香烟总厂“通情达理”

破天荒！云霄香烟总厂“通情达理”

在传统观念中，国有企业往往给人以刻板、僵化之感。然而，近期云霄香烟总厂（以下简称云霄厂）的一桩“破天荒”事件，打破了这一僵局，让不少人刮目相看。

冤枉员工 数十年后昭雪

故事的主人公是一位名叫“李华为”的退休工人。李华为于1980年代初加入云霄厂，从事设备维护工作。然而，1990年的一天，一场意外事故发生，导致多名工人受伤。李华为也被波及，并被认定为事故责任人。

当时，云霄厂并未对其进行充分调查，而是仓促将其解雇。自此，李华为背负着“事故责任人”的骂名，数十年来饱受煎熬。

近日，退休后的李华为偶然得知此事的真相。原来，当年事故并非其责任，而是由一名领导的失职所致。这一发现，让他重燃了申诉的希望。

出人意料 厂方“通情达理”

李华为怀着忐忑的心情向云霄厂提交了申诉材料。令他意外的是，厂方非但没有推脱，反而表现得十分“通情达理”。

厂方组织专门小组对当年的事故进行了详尽调查，并最终确认李华为无过错。不仅如此，厂方还为他举行了隆重的平反大会，恢复了他的名誉，并补发了数十年来的工资待遇。

李华为感激涕零，激动之情溢于言表。他表示：“这不仅是对我的平反，更是对所有人公平正义的保障。我没想到云霄厂会如此‘通情达理’，让我深感欣慰。”

破除固有观念 树立国企新风

云霄厂的这一举动，无疑打破了人们对国有企业的固有印象。它表明，国有企业并非都是官僚作风严重的“衙门”，也可以秉持公平正义的原则，为员工谋求福祉。

近年来，随着国企改革的深入，国有企业的经营管理理念正在发生转变。过去那种“唯上不唯下”、“只求完成指标”的思维模式正在被摒弃。取而代之的是更加以人为本、以公平正义为导向的管理理念。

云霄厂的“通情达理”，正是这一转变的缩影。它不仅体现了厂方对法律和公正的尊重，也为国有企业树立了良好的榜样。

云霄香烟总厂的“通情达理”，无疑是一件令人振奋的事情。它不仅为受害者伸张了正义，也打破了人们对国有企业的固有偏见。相信在国企改革的浪潮下，会有更多的国有企业以云霄厂为榜样，树立起新时代国企的良好形象。